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  • 2017年02月13日 12:10



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    娛樂中心/綜合報導

    INFINITE將在2/19(日) 於台大體育館與粉絲面對面,融資利息怎麼算最新一波台北場限量『INSPIRIT's Card』福利公布,各位 INSPIRIT好康又來啦!有愛戀心聲想跟INFINITE 大聲說出來嗎?有想念話語想要讓哪一位成員知道嗎?有鼓勵支持想要INFINIT 收到嗎?將有700 位幸運粉絲有機會獲得!

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    ▲INFINITE本週2/1斗六民間二胎9來台見粉絲。(圖/翻攝自INFINITE臉書)

    【INFINITE ONLY SHOW 】福利一波接一波,台北場限車貸款試算及信用不良可以辦車貸嗎量『INSPIRIT's Card』!大家準備好,將自己滿腦袋的話,轉換成文字給 INFINITE 的成員們知道吧!這次主辦單位特別爭取到,將會在 1000 個福袋中隨機放入 700 張『lNSPIRIT's Card』,一共有 700 位幸運粉絲可以在福袋中獲得唷!

    現場會提供INFINITE 每位成員的『lNSPIRIT's Card』箱,大家可以在「進場後」選擇你喜歡的成員進行投遞喔!這次我們讓大家可以把滿滿的心意送到 INFINITE 手上,別猶豫啦!趕快去買票,大家 2 月 19 日見吧!

    ▲▼INFINITE福利限量『INSPIRIT's Card』。(圖/Alive promotions提供)

    演唱會資訊:

    《INFINITE ONLY SHOW基隆汽車免留車 ASIA FAN MEETING TOUR 2017》

    演出日期:2017年2月19日(日)

    演出時間:18:00

    演出地點:台大綜合體育台東汽機車借款車貸利率計算及新車車貸條件館3樓

    票價:5,800/5,200/4,800/3,800/2,800/1,800 (對號入座)

    購票方式:連江機車借錢KKTIX及全免收費銀行貸款台全家便利商店

    主辦單位:Alive Promotions 雅活創作股份有限公司

    ====快來!參加活動送你和 INFINITE面ㄉㄨ 見面 ====中國信託信貸利率房屋二胎銀行

    ◎活動時間:即日起至2/17(五)12:00止

    ◎活動辦法:

    1. 加入「韓星爆爆」粉絲團

    韓星爆爆

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    借款契約書中國時報【朱真楷╱台北報導】

    考試院前副院長高永光昨指出,考試院是年改主管機關,卻把主導權讓給年金改革委員會,如今府院團結一起,形勢比人強。他認為,考試院長欠全國公務員一個道歉。

    高永光去年底以生涯規畫為由請辭考院副院長,現任亞太創意學院校長。他昨晚坦言,當時請辭是對年改感到無力,且對考試院處理年改沒盡到職責深感失望,才不如歸去,「請辭也代表我對公務員的道就學貨款申請歉」。

    高永光說,考試院主要有幾個錯誤。一,考試院是公務員年改主管機關,應獨立行使職權,即便年中小型企業貸款改委員會已邀各界提方案,但為讓制度更健全,作為主管機關豈能坐視不管,拒絕提出能代表公務員意見的方案?

    高永光強調,考試院在民國102年已提改革方案,過去也陸續有考委希望把當時案子拿出來;但院長伍錦霖一直說現在要做的改革與102年不一樣,因此很多東西不去動,不願把基層公務員聲音呈府院理解,這形同丟掉自己職掌。

    高永光進一步表示,另一個錯誤是目前年改方案缺乏民意基礎。他說,去年520以來,政府對年金改革討論逾半年,但在這段時間,考試院完全沒設法在年改議題上著力。其實只要考試院願意,所有考委是可一個人專責去一個縣市傾聽民意。尤其,不少考委很希望能夠提出自己版本,只是,考試院最後還是讓出主導權。

    高永光說,過去副院長任內,基於行政倫理不便對外講話,但私下還是向院長提出零星建議,只是院長的大原則,一直是「在年金國是會議把意見整合出來前,考試院不便表示任何意見」。

    高永光說,考試院基於職責,是該提自己的年改方案,不是一開始就「擔心這擔心那」,就算立法院說要廢掉考試院,「你該做的事情還是要做!」《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去---->台北證件借款

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    工商時報【周台灣銀行信貸榮發】

    近期在國內吵得沸沸揚揚的年金改革及強制產業一體適用的一例一休問題,確實造成國內人民在內心上及經濟發展層面的動盪不安,其中,由中央主導推動的一例一休新制,由於事關所有產業營運成本及競爭力,正所謂牽一髮而動全身,惹得企業哀聲連連。

    今年剛實施的一例一修新制,美其名是循歐美先進國家工時模式以及為勞工恐超時過勞而制訂,但所引發的企業資方與勞方的不大願意買單,卻是政策制訂者所意外之情事;事實上,新政府上任以來,即在推動友善的企業工作環境,希望改善長久以來的高工時、低薪問題,但卻演變成社會投機分子援用此新制中的人資成本不符營運成本,硬說原物料成本上漲,進而調高末端消費價格,使得人民低薪依舊,但民生消費物價卻連動式的看漲,形成新一波的民怨,而有心因應政府新制改革的企業也受池魚之殃。

    在一個企業主互訪的沙發座談場合,各企業主紛紛表示,我們支持有關企業勞動雙方互利形制上的任何改革,但改革必需是符合企業實務面的運作,因為政策的制訂會影響企業的發展;此次的一例一休及退休金提撥新制,確實不是那麼符合國內大多數的中小企業運作,其實,加班費該給就給,因為企業能夠生存就是靠人力運作,製造業不像服務業,服務業可彈性改變工作日及因應工時,但製造業很難,因為國內製造業很多是技術勞力密集產業,技術性勞工是長期培養而成的,並不是可隨徵隨用,再加上因應產業競爭,其產品品質、交期絕對要符合客戶端要求,但新制中的強制工時,確實造成企業人力嚴重的調度問題。另有些勞工面臨到有班加卻不能加,收入減少,士氣跟著低落,連帶的影響企業競爭力。

    勞資改革是眾民所歸,但若能依企業實際所面臨的問題來加以審視而制訂,不敢說是得利,但卻能降低企業損失,並創造政府、企業、人民三贏;因此,我優惠利率們衷心期盼,勞動新制既已實施,但總是也要訂定一個期限,詳實的觀察實施後的成果,以作為修正及微調,那才是國家經濟未來的發展之路。

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